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珠三角中小型民营企业,一线技术性员工今年招募难度远超往年

时间:2020-11-17 09:25  来源:证券时报  作者:周家兵  浏览:325

  原标题:一线技术人才为什么特别难招

  作者:周家兵

  珠三角中小型民营企业,一线技术性员工今年招募难度远超往年。

  今年新冠肺炎疫情全球暴发,中国防控成效有目共睹。从第二季度起,中国复工复产,到第四季度基本恢复正常,有些行业生产订单甚至超过往年。由于订单激增,企业需招募更多人员来加班加点生产。可现实是,在珠三角的中小型民营企业,一线技术性员工今年招募难度远超往年。

  这类人才需求主要是精密工件加工和传统纺织行业。如:车、洗、刨、镗、CNC等设备的操作技工;纺织业制衣、手袋生产设备维修技术员等,对技术实操能力要求高。“10月份开始招聘三十名一线技工,至今到岗才一半左右,且不太稳定。”东莞一家生产通讯(手机、5G设备等)产品精密配件的企业人资部负责人抱怨。

  前些年从我国转移到东南亚的生产型企业,今年由于疫情所致,企业开工非常不理想,只有中国企业的产能、质量、物流和交付速度等满足全球客商所需,生产订单逐渐回流到中国内地。接下来是三大假期:全球的元旦、西方圣诞节和中国春节假期。中国不少企业把生产周期和计划匹配后发现,需要超负荷运转才能消化掉这些订单。对于技术要求不高的普通员工,可聘请临时工来解决用人之困。对于实操性强的一线技术人员,就没那么容易解决。对比往年同样产能情况下,这类人才招募并没有今年这么难。

  为什么今年会如此之难呢?笔者经过具体调查,汇总了20多家企业和近60个相关人才的实际情况后,发现有如下三大原因。

  人才断档严重是首要原因。珠三角这类人才年龄主要集中在70后和80后出生。90后从事一线技术的人占比少,且主要集中在国企和大型外企,对于中小型民营企业而言,人才老龄化和“青黄不接”显得尤其明显。中国在技术研发人员和工程师级别的培养方面投入增加,但在实操性职业技能人才培养方面投入严重不足。这类人才由于培训周期长难度大、社会认可度低、薪资待遇不理想、工作环境等诸多原因,并不受年轻人青睐。行内有句话说,“中国有四五百万工程师,却难找有转换成产品实操能力的技术员。”

  疫情导致留在家乡附近就业是第二个原因。今年疫情导致很多人被封锁在家乡不能出来。随着疫情好转,人员流动逐渐开放,已是一年过了三分之一时间。企业逐渐恢复正常生产需要时间,经营者对未来不确定性有顾虑,加上这类员工薪资待遇较普通员工高等诸多因素叠加,让他们萌生今年就留在老家附近就业的想法,薪资待遇那怕只有珠三角的七八成,但周末开一两小时车,就能回去跟一家老小团聚的幸福,让他们决定今年就不走远了,明年看情况再说。

  第三个原因,是疫情期间遭受不公对待。疫情防控需要禁足,居家隔离,限制某地方人的流动。如:湖北,大连,青岛等等。“我上班到腊月28晚上,一直在工厂,只需厂里如实出证明给村里就行,可就是不给,结果被房东和村防疫人员赶出来。”湖北黄石籍的刘工说起这事依然难以释怀,也是他部门人员集体跳槽的主要原因。当然,疫情防控不是针对谁,而是针对新冠病毒。可危机下的个体和组织行为,给相关方带来另一种伤害显而易见。这场疫情让很多人看清了个人、家人、同事、朋友、企业和社区之间的相互关系,对工作、生活和健康的看法有所改变。

  以上三点可能不够全面,供参考。每一次重大社会现象出现后,企业和个人都需要复盘、反思,进而优化、调整互动策略,尽量减少外部因素对企业经营和个人谋生的负面影响。

  (作者系深圳东方华策公司总经理)

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